Работодателю
1. Основной вид наших услуг - поиск и качественный подбор персонала по "Заявке" работодателя. Мы используем нашу базу данных (около 50 000 резюме и анкет), большинство известных методов для поиска и привлечения людей, заинтересованных в объявленной вакансии, а также свои нестандартные технологии для решения этих задач.
Практика показала, что только 10-15% соискателей, проявивших интерес к вакансии, после собеседования и психологического тестирования на соответствие требованиям заявленной вакансии, мы можем рекомендовать работодателю для личной встречи. При этом мы консультируем работодателя - как наиболее успешно взаимодействовать с кандидатом, чтобы их совместная работа была долговременной и эффективной.
Мы гарантируем однократную бесплатную замену кандидатов в течение 3-х месяцев с момента принятия решения работодателем о начале стажировки кандидата, если во время испытательного срока кандидат не подтвердил свою квалификацию или уволился по собственному желанию.
Массовым подбором персонала на линейные позиции мы не занимаемся.
2. С перечнем и стоимостью наших услуг можно ознакомиться в разделе "Прайс-лист". С информацией о порядке оплаты, скидках и наценках за наши услуги можно ознакомиться в разделе "Скидки".
3. Еще один вид наших услуг – психологическое и профессиональное тестирование самостоятельно отобранных кандидатов и сотрудников компаний. Эта услуга, как правило, востребована руководителями или службой персонала компаний, в которых нет штатного психолога-диагноста.
Чаще всего к нам обращаются для:
- получения дополнительной информации о потенциале кандидатов на ТОПовые позиции перед финальным собеседованием с руководителем;
- прогнозирования успешной работы уже отобранных компанией кандидатов на материально-ответственные должности;
- помощи руководителям в принятии решения об увольнении сотрудника компании.
Продолжительность тестирования составляет 2,5-3 часа, стоимость 2,5 тыс. руб. в зависимости от вакансии. Результаты тестирования высылаются на следующий день по электронной почте в табличном виде (см. «Образец ПЗ»).